通过适当的工作人员分类来遵守是我们记录机构服务的核心。事实上，我们的独立承包商评估和合规(ICEC)流程为错误分类风险提供了全面的客户赔偿，这意味着您可以放心地专注于日常运营。华体会吧百度贴吧这还不是全部。您还可以使用我们的员工供应商整合模型来帮助您简化临时劳动力计划。
ICIQ是您进行正确分类的聪明解决方案，因为它符合所有当前的州和国税局标准，并由我们全面的税务和法律专家团队经常审查，以确保符合新法规和判例法。
要满足州和国税局对独立承包商分类的标准通常具有挑战性，而且像我们的许多竞争对手那样，依赖计算机算法可能有风险。我们认为，真正的评估应该包括独立承包商和我们的认证资格专家之间一对一面试的高接触性人际互动。这是一个被证明有效的方法，一次又一次地适用于像你们这样的公司。
此外，我们公司认识到在审计业务开始时的一次性评估并不能确保持续的合规性。这就是为什么我们在作业的各个环节重新评估分类。
对于不符合州和/或国税局标准定义的独立承包商地位的资源，我们提供服务，帮助资源通过我们的服务合规或无缝过渡到W-2状态档案服务雇主．
客户经常使用许多较小的、非首选的人力资源供应商，以获得独特的交付成果和利基员工。这些非首选供应商可能是临时劳动力计划的重要组成部分，也是获得招聘经理认可的好方法。然而，管理如此多的供应商会对采购、供应商管理团队和托管服务提供商造成资源限制。
在这种情况下，招聘经理通常会确定重要的非首选供应商，并要求主要的人员供应商进入子级别，这将导致额外的加价。通过我们的统一供应商模型，我们成为这些非首选供应商的记录机构，确保合同和价格合规。
公司还希望通过供应商合理化来减少他们的供应基础。让我们作为被剥夺公民权的供应商的记录机构，可以继续提供服务，直到任务完成。
非首选供应商的安排可能令人担忧，因为它们通常由多层子供应商组成，应用了广泛的加价。当一个或有劳动力资源的实际工资率被揭示时，很明显，客户为人才支付了过高的价格。
在这些情况下，我们与使用资源的供应商形成直接关系，从而使供应链扁平化，从而实现立即的成本节约。
让招聘经理加入应急劳动力管理计划可能具有挑战性。改变管理和教育并不总是足够的，因为经常有员工打算在项目之外工作——在工作清单合同下引入或有资源，而这些资源本应是员工的扩充。可以采取这些步骤以避免任期或人数限制，或允许利用非首选供应商。
无论是哪种情况，我们都提供咨询服务，查明流氓支出的根本原因，并将这些支出纳入项目合规管理，帮助您预先识别经过验证的人才，并为您节省资金。
