代理记录(AOR)服务

通过适当的工作人员分类来遵守规定是我们的记录机构服务的核心。事实上,我们的独立承包商评估和合规(ICEC)流程为客户提供了错误分类风险的全部赔偿——这意味着您可以轻松地专注于日常运营。华体会吧百度贴吧这还不是全部。您也可以使用我们的人员供应商整合模型来帮助简化您的临时劳动力计划。

您将从我们的记录机构服务中获得以下好处:

  • 100%符合工人分类
  • 错误分类风险的赔偿
  • 遵守所有州和国税局的标准
  • 能够专注于日常业务
  • 感谢承包商的预付款
  • 对非首选人员供应商进行更好的、具有成本效益的管理

独立承办商访谈问卷(ICIQ)

ICIQ是您进行正确分类的聪明解决方案,因为它符合所有当前的州和国税局标准,并由我们全面的税务和法律专家团队经常审查,以确保符合新的法规和判例法。

要达到州和国税局对独立承包商的分类标准通常具有挑战性,而像我们的许多竞争对手那样,依靠计算机算法可能会有风险。我们认为,真正的评估应该包括独立承包商和我们的认证资格专家一对一面试的形式的高接触的人际互动。这是一种行之有效的方法,在像你们这样的公司中屡试不爽。

此外,我们的公司意识到在约定开始时的一次性评估并不能确保持续的遵从性。这就是为什么我们要在作业的各个检查点重新评估分类。

对于不符合州和/或国税局标准的独立承包商资格的资源,我们提供服务,协助资源通过我们的W-2标准达标或无缝过渡到W-2状态档案服务的雇主

统一供应商模型

客户确定的非首选供应商

客户经常使用许多较小的、非首选的人员供应商,以获得独特的交付成果和利基工人。这些非优先供应商是人力资源计划的重要组成部分,也是让招聘经理买账的好方法。然而,管理如此多的供应商会给采购、供应商管理团队和托管服务提供者带来资源限制。

在这种情况下,招聘经理通常会确定重要的非首选供应商,并将主要的人员配置供应商请求下级,这将导致额外的加价。通过我们的统一供应商模型,我们成为这些非首选供应商的记录代理——确保合同和价格的遵守。

供应商合理化

公司还希望通过供应商合理化来减少他们的供应基础。让我们作为被剥夺公民权的供应商的记录机构,可以继续提供服务,直到任务完成。

非优先供应商子层级

非优先供应商安排可能令人担忧,因为它们通常由多层子供应商组成,应用了广泛的加价。当一个临时劳动力资源的实际工资率被揭示出来时,很明显,客户为人才支付了过高的工资。

在这些情况下,我们与使用资源的供应商建立直接的关系,从而使供应链扁平化,实现立即的成本节约。

“流氓”花

让招聘经理接受应急劳动力管理计划可能具有挑战性。改变管理和教育并不总是足够的,因为经常有员工打算在项目之外工作,在工作报告合同下带来应急资源,而他们本该是员工的扩充。可采取这些步骤以避免任期或人数限制,或允许使用非优先供应商的能力。

无论如何,我们都提供咨询服务,精确定位非法支出的根本原因,并将这些支出用于项目合规——组织您的项目,帮助您预先识别已证实的人才,并为您节省资金。