无论你是需要为十几名临时员工移交所有人力资源职能，还是需要额外人手来管理1200名承包商和顾问，你都来对地方了。华体会电子直播作为临时工的合法雇主，我们可以承担潜在的责任，并拥有(并简化)你所有的临时劳动力管理或个人部分，如员工筛选、入职、发薪和W-2发放。不管怎样，把它交给我们，争取更多的时间来关注你的底线。
我们的许多客户通过人力资源机构确定他们的临时员工的任期限制。有时，客户会获得终身职位折扣，或者在达到限额后终止任务。这并不理想，因为折扣提供的奖励很少，而且终止任务并不总是正确的业务解决方案。
正因为如此，我们推出了终身职位过渡计划，您可以以大幅降低的“工资”率将您的终身职位临时劳动力转移到我们这里。这有几个主要的好处:
通常情况下，客户会想方设法重新聘用他们熟悉的、经过验证的人才，或者我们喜欢称之为“预先确定的人才”。我们所做的是与您合作，开发一个私人的、预先确定的人才库，包括校友、推荐和以前的客户来源的个人，所有这些人都准备好随时重新加入工作。
下面是它的工作原理:
就是这么简单，而且好处多多:
虽然将您的临时员工转变为提供全方位服务的薪资提供商可能看起来令人生畏，但实际上并非如此——我们的结构化过渡管理计划使其变得轻而易举。我们将为您提供技术，并为您做繁重的工作，确保将干扰降到最低，并与公司领导人和预先确定的临时劳动力人才高度采用。
更不用说，您将拥有一个专业的项目管理团队来监督整个过渡过程，随时准备提供更新并回答问题。
该解决方案具有独特的功能和优势:
