EOR服务

无论你是需要为十几个临时员工移交所有的人力资源职能,还是需要额外找人来管理1200名承包商和顾问,你都来对地方了。华体会电子直播作为你的临时工的合法雇主,我们可以承担潜在的责任,并拥有——并简化——你所有的应急劳动力管理或个人部分,如员工筛选、入职、发工资和W-2发放。不管怎样,把它传给我们,这样你就有更多的时间来关注你的底线。

以下是你可以从我们的“唱片雇主”服务中获得的一些额外福利:

  • 简单,W-2流动劳务人才管理平台完善
  • 由于共同就业补偿,风险降低
  • 有能力提供符合aca的健康福利和401(k)计划
  • 遵守所有州的强制性病假计划
  • 遵守联邦、州和地方的就业税
  • 在任务的整个生命周期内,提供咨询服务,保持高的留存率
  • 因为人力资源和行政部门的支持,以及战略季度审查,让人安心

终身职位过渡计划

我们的许多客户通过人力资源中介机构为他们的临时工确定任期限制。有时,客户会获得终身职位折扣或在达到限制后终止工作。这是不理想的,因为折扣提供的奖励很少,而终止任务并不总是正确的业务解决方案。

正因为如此,我们推出了终身职位过渡计划,在这个计划中,您可以以显著降低的“工资”率向我们过渡您的终身员工。这有几个主要的好处:

  • 节省成本-消除招聘工作的过高报酬
  • 能够与人力资源机构保持良好的合作关系
  • 选择继续雇用你的W-2顶级的特遣队工人

再参与

通常情况下,客户会想办法重新聘用他们熟悉的、经过验证的人才,或者我们喜欢称之为预先确定的人才。我们所做的是与您合作,开发一个私人的、预先确定的人才库,由校友、推荐和以前的客户来源的个人组成,所有这些人都准备好随时重新投入工作。

下面是它的工作原理:

  1. 某些W-2和1099特遣队劳动力人才被邀请加入你的私人人才社区,在那里他们可以访问你的申请过程。华体会吧百度贴吧
  2. 在供应商提出要求之前,我们会匹配最合适的人才打开申请,通过您的流程提交候选人,协调面试并提供录取通知。华体会吧百度贴吧一旦报价被接受,我们就成为记录雇主或记录代理。
  3. 在任务完成后,已知的人才将有机会获得所有的空缺职位,并有能力重新与您的公司合作。

就是这么简单,而且有很多好处:

  • 迅速重新聘用那些能够迅速投入工作的已知人才
  • 缩短了满足需求的时间
  • 与人力资源机构招聘的工人相比,节省了大量成本
  • 合规和审计业务流程效率华体会吧百度贴吧

过渡技术

虽然将您的临时员工转换为提供全方位服务的工资提供者看起来令人生畏,但实际上并非如此——我们的结构化过渡管理程序使其变得轻而易举。我们将提供技术,并为您做繁重的工作,确保最小的干扰和公司领导和预先确定的后备劳动力人才的高度采用。

更不用说,您将拥有一个专家项目管理团队来监督整个转换过程,随时准备提供更新并在此过程中回答问题。

该解决方案具有独特的特性和优点:

  • 专职项目经理-你的团队将有一个单一的联络点,他可以简化所有的沟通。
  • 专有发现过程华体会吧百度贴吧-你将参加一个项目启动会议,我们将共同开发一个“发现工作手册”,详细描述当前的状态,潜在的陷阱和改变的准备。从那里,我们开发一个定制的变更管理计划和定制的通信路线图。
  • Concierge-Style新员工培训-专门的入职专家将指导预先确定的临时劳工完成整个过程。华体会吧百度贴吧我们还可以提供一个现场的入职团队,以举办信息会议并提供持续的支持。